Cách tuyển dụng online hiệu quả trên ViecLamVui

Cách tuyển dụng online hiệu quả trên ViecLamVui, 1142, Vo Thien BY, Cẩm Nang Mua Bán Nhanh

, 23/06/2020 14:51:24

Đăng bởi Vo Thien BY | 23/06/2020 | 1810

Tuyển dụng online đã giúp cho nhiều công ty chủ động hơn trong việc tìm kiếm các ứng viên phù hợp. Tuy vậy, nếu doanh nghiệp thiếu kinh nghiệm và hiểu biết, thì sẽ khiến việc tuyển dụng trực tuyến tưởng chừng đơn giản trở nên kém hiệu quả

Đưa thông tin tuyển dụng lên trang tuyển dụng ViecLamVui

ViecLamVui nền tảng đem lại NIỀM VUI cho nhà tuyển dụng và ứng viên tìm việc

Tuyển dụng vui: Giúp nhà tuyển dụng xây dựng dễ dàng môi trường làm việc vui vẻ để thu hút và giữ chân nhân tài
Tìm việc vui: Giúp người tìm việc kết nối dễ dàng với các công ty có môi trường làm việc vui vẻ trên ViecLamVui

Đăng tuyển dụng trên ViecLamVui giúp nhà tuyển dụng:

Có website tuyển dụng riêng để xây dựng talent brand (thương hiệu nhà tuyển dụng) trên internet
Tiếp cận dễ dàng với hơn 300.000 thành viên mạng xã hội MuaBanNhanh
Quản lý hồ sơ ứng viên tự động
Quy trình tuyển dụng automation giúp bạn tương tác với ứng viên đúng thời điểm, đúng thông điệp qua đó tăng tỉ lệ tuyển dụng thành công

Xem thêm: TOP trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí

Viết nội dung đăng tuyển rõ ràng, minh bạch và hấp dẫn

Đặt tiêu đề thật hấp dẫn

Lấy mẫu tin tuyển dụng vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng sau đây làm ví dụ. Chỉ riêng tiêu đề: “Hãy giành lấy công việc nhân viên chăm sóc khách hàng!” thôi cũng đủ để thu hút sự chú ý. So với tiêu đề của một doanh nghiệp khác “Tuyển nhân viên chăm sóc khách hàng”, bạn cũng có thể tự đánh giá được doanh nghiệp nào sẽ có nhiều người ứng tuyển rồi chứ.

Vì sao tôi phải nộp vào vị trí này?

Tin đăng của bạn sẽ thu hút hơn nhiều nếu miêu tả những gì ứng viên sẽ đạt được từ công việc này trong tương lai, chứ không phải đề cập đến những gì họ đã đạt được trong quá khứ. Các yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm quan trọng thật, nhưng bạn còn phải chú ý mô tả các quyền lợi đặc biệt họ được hưởng bên cạnh những trách nhiệm cụ thể của công việc.

Quảng cáo của Nardone còn có yếu tố hài hước: “Nhân viên ở đây có thể ăn mặc tùy thích và nghe radio suốt cả ngày”…

Nội dung dí dỏm, sống động

Phần nội dung ngắn gọn, gợi nhiều sự tò mò của một tin tuyển dụng nhân viên Chăm sóc khách hàng: “Cuộc xổ số sẽ được tổ chức vào ngày mai. Hãy gửi hồ sơ của bạn cho chúng tôi để đăng ký tham dự. Chúng tôi hy vọng bạn sẽ chiến thắng để có cơ hội làm việc với những khách hàng đáng mến, những người luôn rất cần sự giúp đỡ của bạn để có thể khai thác hết những tiện ích của trung tâm đào tạo trực tuyến của chúng tôi….”

Thông tin cần có trong tin tuyển dụng

– Thông tin Công ty: Hãy rõ ràng khi bạn miêu tả về những thông tin của công ty: địa chỉ website, đã có bao nhiêu năm kinh doanh, quy mô công ty có bao nhiêu nhân viên,… Điều này sẽ tăng độ tin cậy trong lòng ứng viên.

– Bắt đầu với phần mô tả công việc: Hãy trung thực, miêu tả chi tiết các công việc để họ biết chính xác công việc mà họ sắp gửi đơn đăng kí là gì. Việc bạn thành thật nói về công việc có thể sẽ khiến nhiều người không muốn nộp đơn đăng kí, nhưng những ai đã đăng kí rồi sẽ có nhiều khả năng gắn kết lâu dài với tổ chức của bạn hơn.

– Cung cấp vị trí địa lý cho công việc: Khi bạn cung cấp một địa chỉ cụ thể cho vị trí công việc đang cần ứng tuyển, chúng ta có thể thêm cơ hội khi thông tin tuyển dụng xuất hiện trên kết quả tìm kiếm trên bản đồ của ứng viên.

– Tách các yêu cầu cho một vị trí thành hai phần: Đầu tiên, bao gồm các yêu cầu cơ bản của vị trí tuyển dụng và sau đó là phần yêu cầu khác hoặc phần kỹ năng “ưu tiên cho ứng viên có kỹ năng về …”

– Làm nổi bật những lợi ích của công việc: Để dễ dàng hơn với việc thỏa thuận với ứng viên ,hãy chắc chắn để tận dụng bất cứ điều gì thể hiện sự cạnh tranh của công ty bạn.

– Thể hiện thông tin về tiền lương: Điều này giúp cho người tìm việc có thể thấy phù hợp và khuyến khích họ phản hồi với mẫu tin của bạn.

– Tag từ khóa liên quan đến công việc càng nhiều càng tốt, bởi vì thông thường các ứng viên tìm việc bằng cách sử dụng các keywords: địa điểm, ngành nghề, trình độ, cấp bậc.. Càng nhiều keywords thì xác suất xuất hiện tin tuyển dụng càng lớn trong mỗi lần ứng viên tìm việc.

– Theo dõi tình hình ứng tuyển của các ứng viên: điều này có nghĩa là bạn biết ơn đến sự quan tâm của họ đến công ty của bạn.

Tận dụng quy trình tuyển dụng automation trên ViecLamVui

Quy trình tuyển dụng automation ViecLamVui giúp tự động hóa trong suốt quy trình không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, công sức và tiền bạc, mà nó còn cho phép bộ phận tuyển dụng của doanh nghiệp tiếp cận đến nhiều ứng viên tiềm năng hơn

Quản lý dữ liệu ứng viên

ViecLamVui giúp nhân viên HR xây dựng dữ liệu ứng viên dựa trên các tiêu chí (có thể tùy chỉnh linh hoạt) như theo bộ phận, theo trình độ công việc hoặc theo địa điểm,… Toàn bộ lịch sử ứng tuyển của ứng viên được lưu lại cùng với các thông tin và đánh giá khác. Tìm kiếm và truy xuất danh sác ứng viên tiềm năng dễ dàng bằng công cụ tìm kiếm linh hoạt

Sàng lọc, đánh giá ứng viên

ViecLamVui cung cấp hệ thống fillter (bộ lọc) linh hoạt giúp nhân viên HR Nhanh chóng sàng lọc ứng viên bằng các tiêu chí tuỳ chọn bởi người sử dụng như trình độ chuyên môn, độ tuổi, giới tính, kinh nghiệm,… Ngoài ra hệ thống cũng cho phép cài đặt trọng số cho các yêu cầu năng lực cần thiết để làm tiêu chí đánh giá ứng viên ngay trong buổi phỏng vấn

Phỏng vấn trực tuyến

Phỏng vấn trực tuyến qua hệ thống ChatNhanh. Nhân viên HR sẽ tạo room chat với ứng viên tiềm năng và cuộc phỏng vấn trực tuyến sẽ diễn ra mà không cần cài đặt hoặc phát sinh chi phí.

Email tự động

ViecLamVui cung cấp tính năng gửi email hàng loạt cho ứng viên. Chiến dịch email được cá nhân hóa cho từng ứng viên

SMS tự động

ViecLamVui cung cấp tính năng sms để tương tác với ứng viên như nhắc lịch phỏng vấn, mời đi làm …

Báo cáo

Báo cáo tự động được thiết kế trực quan và cập nhật theo thời gian thực. Có thể xuất ra các loại báo cáo như Báo cáo tổng quan về chiến dịch / vị trí tuyển dụng, Báo cáo về độ hiệu quả và ROI của từng kênh tuyển dụng, Báo cáo về các tỷ lệ chuyển đổi theo từng bước trong quy trình tuyển dụng,…

Xem Thêm

>> Ứng dụng tư duy marketing để đăng tuyển dụng hiệu quả

>> 8 nguồn ứng viên miễn phí dành cho các nhà tuyển dụng