Ứng dụng tư duy marketing để đăng tuyển dụng hiệu quả

Ứng dụng tư duy marketing để đăng tuyển dụng hiệu quả, 1144, Vo Thien BY, Cẩm Nang Mua Bán Nhanh

, 23/06/2020 14:51:16

Đăng bởi Vo Thien BY | 23/06/2020 | 1468

Người tìm việc ngày càng kén chọn khiến nhà tuyển dụng cần phải chú trọng hơn đến họ và đối xử với họ như khách hàng. ViecLamVui giúp các HR không chỉ đăng tin tuyển dụng miễn phí mà còn ứng dụng marketing để truyền thông và bán công việc đó.

Như thế nào là một nhà tuyển dụng có tư duy Marketing?

Là khi bạn chú trọng đến thương hiệu tuyển dụng như cách marketer chú trọng đến branding của họ. Nếu như các thương hiệu có “Unique Selling Points” (Lợi điểm bán hàng), thì nhà tuyển dụng cũng phải xác định rõ “Employee Value Proposition” (EVP – Giá trị hấp dẫn người lao động)

Là khi bạn chăm chút cho mẩu tin tuyển dụng như một bài viết quảng cáo. Để một mẩu tin tuyển dụng có khả năng “chuyển đổi” ra ứng viên cao nhất, nhà tuyển dụng nên áp dụng nguyên tắc AIDA tương tự như trong marketing: Attention – Interest – Desire – Action. Gây ấn tượng với ứng viên thông qua EVP độc đáo, thu hút họ bằng những giới thiệu hấp dẫn về công ty, lôi cuốn họ bằng những tầm nhìn lớn lao mà họ có thể cùng chia sẻ, và cuối cùng là kêu gọi họ ứng tuyển

Là khi bạn chủ động theo dõi hiệu quả chi phí của các kênh tuyển dụng. Các marketer đều có dữ liệu để đo lường mọi hoạt động marketing đã triển khai. Trong tuyển dụng cũng vậy, bạn sẽ không thể tối ưu hiệu quả tuyển dụng nếu như không quản lý được hồ sơ ứng viên đổ về từ các nguồn. Liệu bạn có biết nguồn nào đang đưa lại nhiều ứng viên nhất? Ứng viên từ nguồn nào chất lượng nhất? Để nắm được những thông tin này, bạn buộc phải có phương án quản lý dữ liệu ứng viên tập trung và tự động hơn.

Xem thêm: Top trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí hàng đầu Việt Nam

Chiến lược Marketing áp dụng trong tuyển dụng nhân sự

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Thương hiệu nhà tuyển dụng thể hiện qua hình ảnh môi trường làm việc, văn hóa tổ chức của doanh nghiệp và những mong đợi của nhà tuyển dụng đối với người tìm việc.

Xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng bằng cách chia sẻ những câu chuyện thành công, các giá trị và văn hóa của công ty, giúp cho những người tìm việc hình dung rằng điều gì là quan trọng nhất đối với văn hóa của doanh nghiệp khi họ làm việc tại đây

Thương hiệu tuyển dụng gắn liền với EVP (Employee Value Proposition – Giá trị hấp dẫn người lao động) bao gồm

Lợi tức: lương, thưởng, cơ chế tăng lương, thời gian làm việc,…
Các phúc lợi khác: thời gian nghỉ, du lịch, bảo hiểm, gym, chế độ khám sức khỏe, chương trình chăm sóc gia đình, phúc lợi về hưu,…
Sự nghiệp: Lộ trình đào tạo, lộ trình thăng tiến, mức độ ổn định của công việc, quy trình góp ý đánh giá,..
Môi trường làm việc: Mức độ thử thách, cơ chế ghi nhận, khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống,…
Văn hóa: Sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, đồng nghiệp, cấp trên, cách tổ chức nhân sự, các hoạt động xã hội,…

Marketing nội dung (content marketing)

Nhà tuyển dụng nên đăng các bài viết về bí quyết tìm việc, tư vấn nghề nghiệp, chia sẻ các thông tin về ngành mà những người lao động có trình độ chuyên môn cao có thể quan tâm. Với các nội dung hữu dụng và thú vị, nhà tuyển dụng có thể lôi kéo các ứng viên đến trang web của mình, xây dựng niềm tin và mối quan hệ gần gũi với ứng viên trước khi họ tiếp cận với nhà tuyển dụng.

Xây dựng hồ sơ ứng viên tiềm năng

Để tiếp cận được những ứng viên phù hợp, nhà tuyển dụng cũng cần phải hiểu rõ về họ, cần phát họa chân dung họ điển hình sẽ bao gồm các thông tin sau

Profile: giới tính, độ tuổi, địa chỉ, học vấn, kinh nghiệm làm việc / xã hội,…
Mục tiêu nghề nghiệp: ngắn hạn, dài hạn
Lý do rời bỏ công việc cũ
Lý do biết tới công ty bạn
Đặc điểm nổi bật về tâm lý, tính cách
Các kỹ năng liên quan
Động lực làm việc
Người có ảnh hưởng lớn nhất tới họ
Luồng thông tin mà họ tin tưởng nhất

Theo đuổi ứng viên

Nhà tuyển dụng cần tiếp cận các đối tượng ứng viên khác nhau theo những cách khác nhau trong quá trình tuyển dụng. Chẳng hạn, những mẩu tin tuyển dụng đăng trên LinkedIn chỉ nên nhắm đến việc thu hút những ứng viên bị động đang quan tâm đến công ty, trong khi thông điệp tuyển dụng trên trang web của doanh nghiệp nên nhằm mục đích khuyến khích tất cả những ứng viên đang có quan tâm ứng tuyển.

Chuyển đổi ứng viên

Nhà tuyển dụng nên sử dụng lối giao tiếp mang tính cá nhân cao để xây dựng quan hệ với những ứng viên tiềm năng và đưa họ vào danh sách cần theo dõi đặc biệt. Hãy làm cho ứng viên hiểu được những kỳ vọng của doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng và thường xuyên giữ liên lạc với họ. Chủ động lưu lại tất cả các dữ liệu liên quan đến quá trình ứng tuyển của ứng viên bao gồm: thời gian ứng tuyển, nguồn ứng tuyển, lý do ứng tuyển, lịch sử ứng tuyển các vị trí,… Việc này sẽ không thể thực hiện nếu không kết hợp cùng với xu hướng tiếp theo…

Các công cụ Digital Marketing giúp truyền thông tuyển dụng hiệu quả

Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO)

Phần lớn những người tìm việc sử dụng các công cụ tìm kiếm như Google để tiếp cận các nhà tuyển dụng trên ViecLamVui. Đó là lý do tại sao SEO đóng một vai trò quan trọng trong bất kỳ chiến lược tuyển dụng và các hoạt động kinh doanh.

Bằng cách sử dụng các từ khóa cụ thể và cụm từ chính, nhà tuyển dụng có thể làm cho trang web tuyển dụng của họ hiển thị cho các ứng viên tiềm năng. Một trang tuyển dụng hoặc bài đăng công việc được tối ưu hóa SEO làm tăng khả năng hiển thị của bạn khi một ứng viên tiềm năng thực hiện các tìm kiếm liên quan đến vị trí mà bạn đăng tuyển.

Chiến dịch trả phí cho mỗi lần nhấp chuột (PPC)

SEO là một quá trình đòi hỏi thời gian và nỗ lực. Để nhanh chóng xuất hiện vị trí cao trên công cụ tiềm kiếm bạn có thể dùng cách chạy chiến dịch PPC. Quảng cáo PPC cho phép nhà tuyển dụng đặt quảng cáo nhắm mục tiêu từ khóa cụ thể vào kết quả của công cụ tìm kiếm.

SMS Marketing

SMS Marekting cho phép các HR tăng khả năng tiếp cận với ứng viên ngay lập tức với ưu điểm cứ trung bình 3s thì có đến 90% người nhận sẽ mở và đọc tin nhắn ngay sau đó. Trên ViecLamVui, công cụ sms rất hiệu quả khi dùng để nhắc lịch ứng viên như: giờ phỏng vấn, hẹn đi làm, tái tiếp cận ứng viên qua đó giảm tỉ lệ thất thoát ứng viên.

Email Marketing

Để liên hệ và thường xuyên kết nối với ứng viên, email marketing thường được nhiều nhà tuyển dụng tin dùng như một lựa chọn ưu tiên. Trên ViecLamVui, các chiến dịch email marketing đều được triển khai dựa trên dữ liệu nhà tuyển dụng (tài khoản nhà tuyển dụng) để các thông điệp đều được cá nhân hóa cao tăng tỉ lệ mở email và đem đến cho ứng viên cảm giác rằng cơ hội làm việc tại công ty bạn ít nhất là một bước tiếp theo hợp lý dựa trên tiến trình nghề nghiệp của họ

Social media Marketing

Trên ViecLamVui các tin tuyển dụng được tối ưu nội dung tốt sẽ có cơ hội tiếp cận với hơn 300.000 thành viên tích cực của mạng xã hội MuaBanNhanh. Khả năng lan truyền thông tin nhanh chóng và cực kỳ đơn giản của mạng xã hội cho phép nhà tuyển dụng dễ dàng tiếp cận nhiều ứng viên hơn. Đồng thời, các tính năng quảng cáo trên mạng xã hội giúp thông tin tuyển dụng đến đúng ứng viên mục tiêu, bảo đảm khả năng tiếp cận đúng người, từ đó gia tăng hiệu quả tìm kiếm ứng viên của doanh nghiệp.

Xem Thêm

>> 8 nguồn ứng viên miễn phí dành cho các nhà tuyển dụng

>> Cách tuyển dụng online hiệu quả trên ViecLamVui